Definitie en doel:
Een Leiderschap indicator is een instrument waarmee leiderschapsvaardigheden helder in kaart worden gebracht. Aan de hand van het leiderschapsmodel en de competenties behorend bij de concurrerende waarden-theorie' van Quinn en Cameron wordt op basis van 360°-feedbackmethodiek een reëel beeld van het zichtbare leiderschapsgedrag verkregen.
Doel van een leiderschap indicator is om concrete input en handvatten te bieden voor de verdere persoonlijke ontwikkeling van de betreffende leider.
Wanneer inzetten:
Proactief:
Als u professioneel en structureel wilt werken aan de ontwikkeling van uw (toekomstige) leiders, dan vormt de resultaten van een leiderschap indicator uitstekende input voor een Persoonlijk Ontwikkel Plan.
Correctief:
Bij vraagtekens over leiderschap of bij minder goed functioneren kan een leiderschap indicator duidelijk handvatten en concrete tips geven t.a.v. waar aan gewerkt dient teworden.
Draagt bij aan:
Het in kaart brengen van leiderschapcompetenties, alsmede de terugkoppeling op zichtbaar leiderschapsgedrag. Hierdoor kunnen aan de hand van objectieve observaties mogelijke coachingprioriteiten worden vastgesteld.