Team indicator
Definitie en doel
Een Team indicator is een instrument waarmee teamleden anoniem terugkoppeling kunnen geven over hoe ze de 8 aspecten van teamwerk (Visie, Interactiviteit, Teamprincipes, Creativiteit, Talentparticipatie, Respect, Besluitvorming, Evaluatie) binnen hun team ervaren.
Doel van een team indicator is om een reëel beeld te krijgen van hoe de samenwerking binnen het team door de teamleden wordt ervaren. Op basis hiervan kan het team zich verder ontwikkelen.
Wanneer inzetten:
Proactief:
Kort na de start van elk team (bv 1-2 maanden) als vaste check op het team-functioneren. Het is beter om alle teams de gelegenheid te geven om na 1-2 maanden zichzelf bij te sturen en verder te optimaliseren, dan om te wachten tot er werkelijk problemen optreden.
Bij een niet optimaal functionerend team, of wanneer er signalen zijn dat een of meerdere personen minder goed binnen een team vallen of zich er niet in thuis voelen.
Draagt bij aan:
Een Team indicator draagt bij aan inzicht in optimale teamsamenwerking, het voorkomen en/of oplossen van verminderde effectiviteit in een team; het zicht houden op de onderlinge samenwerking binnen het team door teamleden zelf; het bespreekbaar maken van de verschillende aspecten van teamwerk en hoe de teamleden hier mee omgaan; groeien in teamwerk en verbeteren van de output.